Amazon के कर्मचारियों के लिए 'No warning' पॉलिसी बनी परेशानी, कंपनी कर रही परफॉरमेंस चेक
नई दिल्ली: परफॉर्मेंस इम्प्रूवमेंट प्लान (पीआईपी) किसी भी कर्मचारी के लिए हमेशा खतरनाक साबित होता है। अगर किसी व्यक्ति को पीआईपी में रखा जाता है तो हो सकता है कि आपको नई नौकरी ढूंढनी पड़े। लेकिन यह अभी भी अमेज़न के कर्मचारियों के लिए चौंकाने वाला है। सिएटल टाइम्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, अमेज़ॅन ने प्रबंधकों से कहा है कि वे कर्मचारियों को यह न बताएं कि उनकी निगरानी की जा रही है, अमेज़ॅन के फोकस प्रदर्शन प्रबंधन उपकरण के अनुसार। (अमेजन के कर्मचारियों के लिए कोई चेतावनी नीति नहीं बनी समस्या, कंपनी कर रही प्रदर्शन जांच)
Amazon अपने कर्मचारियों को यह नहीं बताना चाहता कि उनका प्रदर्शन उचित नहीं है और उनके काम की जाँच चल रही है। दूसरे शब्दों में, कर्मचारियों को इस बात की जानकारी नहीं हो सकती है कि उन्हें एक पीआईपी में रखा गया है, और आधिकारिक तौर पर महसूस होने से पहले कर्मचारियों ने अमेज़ॅन को अपनी नौकरी खो दी होगी।
Amazon का फोकस प्रोग्राम
फोकस कार्यक्रम के तहत, प्रबंधकों को कर्मचारी के प्रदर्शन के बारे में बताने की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, वे उन्हें बता सकते हैं कि वे कंपनी की अपेक्षाओं को पूरा नहीं कर रहे हैं और वे कैसे सुधार कर सकते हैं। कंपनी की नई नीति के मुताबिक कर्मचारियों को उनके मैनेजर से पूछने के बाद ही उनके प्रदर्शन की जानकारी मिलेगी.
Amazon के प्रवक्ता ने क्या कहा?
Amazon के एक प्रवक्ता ने एक बयान में कहा कि "फोकस" कार्यक्रम का उद्देश्य मुख्य रूप से प्रबंधकों को उनकी टीम के खराब प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार ठहराना था। उन्होंने कंपनी कर्मचारियों को अमेज़ॅन में अपने करियर को बेहतर बनाने और आगे बढ़ाने के लिए आवश्यक उपकरण प्रदान करती है।
हर साल 6 प्रतिशत कर्मचारियों की छंटनी की जाती है
Amazon के फोकस टूल का सामना कर रहे कर्मचारियों पर भी कंपनी छोड़ने का दबाव पड़ सकता है। सिएटल टाइम्स के अनुसार, अमेज़ॅन उन कर्मचारियों की संख्या को ट्रैक करता है जो प्रतिबंधित एट्रिशन के लक्ष्य को पूरा करने पर केंद्रित हैं। आंतरिक अमेज़ॅन मानव संसाधन के दस्तावेजों के अनुसार, कंपनी हर साल अपने कार्यालय के कर्मचारियों में से 6 प्रतिशत को निकाल देती है। (अमेजन के कर्मचारियों के लिए कोई चेतावनी नीति नहीं बनी समस्या, कंपनी कर रही प्रदर्शन जांच)